Vierundzwanzig Fragen zu vier Dimensionen. Keine Bestehensgrenze, keine Zeitmessung. Am Ende steht ein Wert je Dimension, für jede Person und für den Betrieb, und daraus abgeleitete Massnahmen.
Versteht die Person, wie diese Werkzeuge arbeiten und wo ihre Grenzen liegen. Ein hoher Wert heisst, dass Ergebnisse eingeordnet und nicht ungeprüft übernommen werden.
Weiss die Person, welche Daten das Gesetz schützt und was daraus folgt. Diese Dimension wiegt am schwersten, weil ein einzelner Fehler bereits Schaden anrichten kann.
Erkennt die Person die technischen Risiken beim Einsatz dieser Werkzeuge. Ein hoher Wert heisst, dass Ausgaben geprüft und ungewöhnliche Vorfälle gemeldet werden.
Setzt die Person die Werkzeuge im Arbeitsalltag wirksam ein. Ein tiefer Wert heisst nicht Unwissen, sondern ungenutztes Potenzial, also Zeit, die liegen bleibt.
Du lädst im Cockpit ein, einzeln oder per CSV. Jede Person erhält einen persönlichen Link, kein Login nötig. Erinnerungen laufen automatisch, den Rhythmus legst du fest.
Vierundzwanzig Fragen, rund fünfzehn Minuten. Unterbrechen ist möglich, der Stand bleibt gespeichert. Kein Zurück, damit Antworten nicht nachträglich geglättet werden.
Sobald das Assessment abgeschlossen ist, liegt das Resultat vor: Für die Person sofort, für die Firma als Dashboard mit Betrieb, Abteilungen und einzelnen Personen.
Aus den Lücken leitet das Cockpit Module ab und du schliesst sie. Regeln greifen automatisch, Daten & Recht unter sechzig Punkten führt zum Modul über nDSG.
Punktzahl, Stufe, die vier Dimensionen und die Module, die für sie naheliegen. Kein Vergleich mit Kolleginnen und Kollegen, keine Rangliste, keine Bestehensgrenze.
Berechtigte Rollen sehen Werte je Dimension und einzelne Resultate. Jeder Aufruf wird mit Zeitpunkt und aufrufender Person protokolliert, das steht so auch im Assessment.
Du legst fest, ab wie vielen Personen eine gefilterte Gruppe einen Wert zeigt. Kleinere Gruppen bleiben leer, damit sich einzelne Antworten nicht zurückrechnen lassen.
Eine richtige Antwort, vier Optionen.
Mehrere richtige, Fehlauswahl kostet Punkte.
Ein Fall aus dem Arbeitsalltag, beurteilt statt abgefragt.
Erhebend, ohne richtige Antwort. Zeigt, womit tatsächlich gearbeitet wird.